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強迫勞工1)工廠沒有自愿加班政策2)工廠有交押金規(guī)定；3)工廠有扣押員工身份證； 4)強迫加班；5)不接受員工辭職； 6)扣押工人工資。專業(yè)咨詢，請電18802618092 耿先生，獲取專業(yè)服務(wù)......
童工1)沒有童工補救程序;2)歷史性童工，即入廠時還是童工，現(xiàn)在是未成年工或成年員工；3)目前還是童工；4)未成年工夜班工作或從事有毒有害工作崗位；5)未成年工加班超過36小時;6)未成年工晚上加班專業(yè)咨詢，請電18802618092 耿先生，獲取專業(yè)服務(wù)......
外行決策、資源不足近年來，質(zhì)量管理（QMS）、環(huán)境管理（EMS）、職業(yè)健康安全（OHSAS）、食品安全管理（FSMS）等體系標(biāo)準作為系統(tǒng)的、專業(yè)的管理工具，正為越來越多的企業(yè)所應(yīng)用與認可。目前企業(yè)的許多系統(tǒng)管理思想、管理工具，都是借由認證這一途徑進入企業(yè)，為很多企業(yè)建立現(xiàn)代管理制度、更好參與競爭、行···
勞民傷財、文件造假文件造假一般發(fā)生在體系運行階段，這些造假，一是按標(biāo)準要求必須制訂程序但實際沒有制訂文件，審核要求提供時，臨時抱佛腳炮制出的文件，二是運行中為避免外部審核時發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)問題，單獨做一套假記錄應(yīng)付審核，整套記錄與實際生產(chǎn)根本不關(guān)聯(lián)，全是體系員、車間統(tǒng)計或兼職人員臨時加班補做的記錄，三是購進···
硬件不足、得過且過認證標(biāo)準是對企業(yè)通過認證的基本要求。企業(yè)認證時，大型企業(yè)、新型企業(yè)硬件方面的問題一般較少，但一些小個體企業(yè)、原國有改制企業(yè)或者從個人小作坊轉(zhuǎn)化而來的民營小企業(yè)，公司因取證、換證或強制性標(biāo)識資質(zhì)審查時要符合相關(guān)法規(guī)標(biāo)準要求，而由于從前期規(guī)模小、不規(guī)范背景下發(fā)展過來存在認識上的盲點，因···
比葫蘆畫瓢、克隆文件一些企業(yè)在初建體系時，常常借助咨詢機構(gòu)推薦的文件樣本，或者從其他公司借閱的模本，擬訂自己的質(zhì)量文件，這些企業(yè)有的能結(jié)合自身實際，參照別人的文件制訂屬于本公司的文件，經(jīng)反復(fù)修改、試行、驗證后執(zhí)行，這種模式當(dāng)然無可厚非；但個別企業(yè)卻是在有了這些方便條件下，照搬照抄、簡單克隆，甚至將別···
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